Trong năm 2024, toàn thành phố thực hiện 299 cuộc kiểm tra công vụ, trong đó, đoàn kiểm tra công vụ thành phố thực hiện 27 cuộc kiểm tra đột xuất, 2 cuộc kiểm tra theo chỉ đạo.

Thực hiện Nghị quyết số 30/NQ-HĐND ngày 4-7-2024 của HĐND thành phố Hà Nội về kết quả giám sát việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm trong thực thi công vụ của các cơ quan nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội, UBND thành phố đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị phát huy vai trò gương mẫu, nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu; qua đó đạt được những kết quả bước đầu quan trọng, toàn diện, có nhiều điểm nhấn nổi bật trên các lĩnh vực. Đây là nội dung được UBND thành phố báo cáo HĐND thành phố tại kỳ họp thứ hai mươi.

Đoàn Kiểm tra công vụ thành phố Hà Nội kiểm tra đột xuất tại bộ phận “một cửa” UBND quận Nam Từ Liêm. Ảnh: Hiền Thu

Chú trọng kiểm tra công vụ

Lấy thước đo là hiệu quả công việc, thời gian qua, UBND thành phố Hà Nội đã tăng cường siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, kiểm tra, thanh tra công vụ gắn với thực hiện Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 7-8-2023 của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.

Ban Cán sự đảng UBND thành phố ban hành chương trình hành động về công tác chỉ đạo điều hành năm 2024, yêu cầu các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố thực hiện hiệu quả chủ đề công tác năm "Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, sáng tạo, phát triển" theo tinh thần 3 rõ: Rõ quy trình giải quyết, tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc; rõ thẩm quyền, trách nhiệm; rõ kết quả kiểm tra, đôn đốc, xử lý người đứng đầu trong thực thi công vụ.

Trong năm 2024, toàn thành phố thực hiện 299 cuộc kiểm tra công vụ, trong đó, đoàn kiểm tra công vụ thành phố thực hiện 27 cuộc kiểm tra đột xuất, 2 cuộc kiểm tra theo chỉ đạo. Các sở, ban, ngành thành phố, UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị hiệp quản trên địa bàn thành phố thực hiện 270 cuộc (167 cuộc kiểm tra đột xuất và 103 cuộc kiểm tra theo kế hoạch với 1.082 lượt đơn vị được kiểm tra).

Nội dung kiểm tra giám sát tập trung vào việc thực hiện kỷ cương hành chính, tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính, chấp hành nội quy, quy chế làm việc, tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân, quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan; việc thực hiện các quy trình nghiệp vụ, kết luận chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Sau kiểm tra đều ban hành thông báo, yêu cầu các đơn vị nghiêm túc chấn chỉnh, khắc phục tồn tại.

Ngoài ra, UBND thành phố ban hành kế hoạch khắc phục tồn tại, hạn chế được chỉ ra sau hội nghị kiểm điểm năm 2023 về kỷ luật, kỷ cương hành chính; tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm của một số sở, ngành và cán bộ, công chức; công tác cải cách hành chính và nâng cao bộ tiêu chí cần quan tâm, cải thiện. Đồng thời, chỉ đạo, thực hiện luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ của các sở, ban, ngành thành phố và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy giai đoạn 2024-2025 theo Kế hoạch số 188-KH/TU ngày 6-11-2023 của Ban Thường vụ Thành ủy.

Có cơ chế, chính sách đãi ngộ cán bộ

Theo báo cáo của UBND thành phố về thực hiện Nghị quyết số 30/NQ-HĐND ngày 4-7-2024 của HĐND thành phố, UBND thành phố đã đổi mới công tác tuyển dụng công chức thành phố. Theo đó, UBND thành phố tiếp tục đổi mới hình thức tuyển dụng cán bộ, công chức, trong đó, nghiên cứu, bổ sung ngay trong quy chế tuyển dụng việc tham gia trực tiếp của các cơ quan có nhu cầu tuyển dụng trong quá trình xét tuyển, thi tuyển công chức để bảo đảm phù hợp với yêu cầu thực tiễn và chất lượng công tác tuyển dụng.

Đến nay, thành phố đã hoàn thành việc tổ chức kỳ thi tuyển công chức với chỉ tiêu tuyển dụng là 215 chỉ tiêu (trong đó có 11 chỉ tiêu xét tuyển theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 5-12-2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; 204 chỉ tiêu thi tuyển).

UBND thành phố cũng rất quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức. Tiêu biểu như bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý nhà nước, thực thi nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức còn ít nhất 5 năm công tác ở một số lĩnh vực quản lý phát triển đô thị; quản lý đất đai; văn thư lưu trữ; quản lý trường học và ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý trường học; quản lý, phát triển bệnh viện và ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, phát triển bệnh viện; khoa học và công nghệ; nâng cao năng lực quản lý nhà nước, kỹ năng ứng xử, xử lý tình huống và trách nhiệm người đứng đầu cho chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn.

Ngoài ra, thành phố cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, cơ sở dữ liệu; xây dựng chính quyền điện tử, chuyển đổi số, bảo đảm rõ nhiệm vụ, rõ thời gian hoàn thành, rõ sản phẩm, kết quả đầu ra, rõ đầu mối cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp tiếp nhận thông tin, ý kiến chỉ đạo, hướng dẫn của các cơ quan trung ương, Thành ủy, HĐND thành phố. Việc liên thông trên bảo đảm xuyên suốt, thống nhất các nhiệm vụ triển khai từ thành phố đến cấp huyện và cấp xã.

Đáng lưu ý, một số hệ thống thông tin, ứng dụng phục vụ công dân, doanh nghiệp đang được triển khai thử nghiệm nhằm xây dựng thành phố thông minh, hiện đại như: Ứng dụng Công dân Thủ đô số (iHanoi); hồ sơ sức khỏe điện tử thành phố trên VNeID, Cấp lý lịch tư pháp trên VNeID; ứng dụng Thẻ vé giao thông Hà Nội sử dụng thẻ QR động (thẻ ảo) cho vận tải hành khách công cộng; ứng dụng quản lý, cảnh báo cháy gắn với xác thực định danh số nhà và dữ liệu dân cư trên địa bàn thành phố Hà Nội phục vụ công tác quản lý dữ liệu về phòng cháy, chữa cháy trên toàn địa bàn thành phố...

Cùng với đó, thành phố đang triển khai thí điểm trông giữ xe không dùng tiền mặt, nhằm tạo sự minh bạch trong công tác thu phí trông giữ phương tiện và giảm ùn tắc ở trung tâm thành phố. Một số mô hình kinh tế số, xã hội số điển hình đã được các quận, huyện triển khai tích cực, trong đó, một số mô hình nổi bật như: Thanh toán không dùng tiền mặt, chi trả trợ cấp xã hội không dùng tiền mặt, chuyển đổi số trong trường học, nộp thuế điện tử qua ứng dụng eTax Mobile (theo hướng dẫn của ngành Thuế), bộ phận "một cửa" hiện đại - chia sẻ - hỗ trợ, triển khai hạ tầng mạng không dây, internet miễn phí phục vụ người dân...

Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Lê Hồng Sơn nhận định, những kết quả trên là quan trọng, toàn diện, có nhiều điểm nhấn nổi bật trên các lĩnh vực, góp phần thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ được Nghị quyết Đại hội lần thứ XVII Đảng bộ thành phố đề ra.

Nguồn: Bảo Vy - HNM